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홉스테드의 문화차원의 연구는 국가 간 문화의 차이를 분석하는 기본적인 틀이 되어왔음. 1993년 시작된 GLOBE 연구팀에 의해 홉스테드의 5가지 차원을 확대 보완해서 성차별, 집단 내 집합주의, 성과 지향성, 인간 지향성 등도 포함한 국가문화
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홉스테드의 문화차원과 다른 결과를 보여주기도 하였다. 하지만 빈도분석을 통해 차이가 많이 나는 것 보다는 많이 나지 않는 것으로 보아 광고의 전략이 글로벌화 되어가고 있다는 것을 알 수 있었다.
또한 인쇄광고의 영향력과 현재 한국
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홉스테드의 문화차원과 다른 결과를 보여주기도 하였다. 하지만 빈도분석을 통해 차이가 많이 나는 것 보다는 많이 나지 않는 것으로 보아 광고의 전략이 글로벌화 되어가고 있다는 것을 알 수 있었다.
또한 인쇄광고의 영향력과 현재 한국
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홉스테드의 모형이란?
·네덜란드의 조직심리학자 Hofstede 가 지구상에 존재하는
모든 국가 문화를 4가지 차원으로 분류한 모형.
·권력간격, 개인주의-집단주의, 불확실성에 대한 회피성,
남성적 기질-여성적 기질
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홉스테드(Hofstede) 로 살펴본 인도네시아 문화
-권력거리(power distance) 가 높음. 가부장적이고 전체주의적 성향을 띰
-개인주의(individualism) 가 낮음. 집단주의 성향, 유대감이 강함
-남성성(masculinity) 은 46점으로 감정, 인간관계, 특히‘Gengsi’를
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집단주의적 성향이 크다.
·남성적 기질이 강하다.
·불확실성에 대한 회피성이 작다. 국가성향과 산업구조 간의 관계 분석, 중국의 사례
Ⅰ. 연구 개요
Ⅱ. 중국의 국가성향과 산업구조
1. 중국의 국가성향
2. 중국의 산업비
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Business Review, 56(1), 67-76. 1. 서론
2. 본론
(1) 다국적기업의 특징 및 최근 기업경영환경의 추세와 국제경영과의 관계
(2) 국제정치적 위험의 측정과 분석방법
(3) 국제문화환경 평가방법: 홉스테드 모형
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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홉스테드는 한국을 개인의 권리보다는 집단에 대한 의무가 강조되고 규범에 순응하면서 집단과의 조화를 중요시하는 집단주의가 한국의 오랜 역사와 정치사적 배경, \'나\' 보다는 \'우리\'가 사회전반에 강조되어 영향을 끼치고 있다고 보았
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홉스테드의 5가지 문화적 차원
4.1.4. 문화의 핵심-가치
5. 대우의 국제광고
5.1. 회사소개
5.2. 연 혁
5.3. GLOBAL NETWORK
5.4. 대우의 국제광고 전략
5.4.1. OEM 방식의 파트너십 고양 광고전략
5.4.2. 철저한 현지화 광고전략
5.4.3. 저비용, 고
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홉스테드(Hofstede)가 연구한 4가지 문화적차원 11
7. 문화적 환경의 관리 13
7.1 새로운 문화적 환경에의 적응 13
7.1.1 이문화의 충격 13
7.2 문화와 다국적 기업경영 14
8. 다국적 기업이 해결해야할 문제들 15
8.1 서로 다른 정치․경제체제에
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